Aktuelles
Digitalisierung im Personalmanagement: Wie moderne Tools Pflegeeinrichtungen entlasten
Einleitung Pflegeeinrichtungen stehen unter wachsendem Druck: steigende Anforderungen, Personalmangel, komplexe Dienstpläne. Manuelle Prozesse führen zu Fehlern, Überlastung und hohem Zeitaufwand.
Pflegekräfte halten statt ständig neu rekrutieren – Maßnahmen zur langfristigen Bindung
Einleitung Pflegeeinrichtungen investieren oft viel Zeit und Geld in die Gewinnung neuer Pflegekräfte, verlieren jedoch wertvolle Mitarbeitende durch Überlastung, mangelnde
Dienstplangestaltung in der Pflege: Wie smarte Planung die Mitarbeiterbindung stärkt
Einleitung Die meisten Pflegeeinrichtungen unterschätzen den Einfluss eines gut organisierten Dienstplans. Unzuverlässige Planung führt zu Unzufriedenheit, kurzfristigen Ausfällen, steigenden Krankheitsquoten
Employer Branding für Pflegeeinrichtungen: Wie Sie sich attraktiv für Fachkräfte machen
Einleitung Pflegeeinrichtungen stehen 2025 in direktem Wettbewerb um jede qualifizierte Pflegekraft. Pflegefachkräfte wählen ihren Arbeitgeber zunehmend bewusst aus und achten
Wunschdienstplan bei BruDi. Wie er funktioniert und warum Pflegekräfte davon profitieren
Dienstplanung gehört zu den größten Belastungsfaktoren in der Pflege. Unvorhersehbare Dienstwechsel, spontane Einsprünge und starre Schichtsysteme führen oft zu Überforderung.
Ausländische Pflegekräfte erfolgreich integrieren – Chancen und Risiken für Pflegeeinrichtungen
Einleitung Der Fachkräftemangel zwingt Pflegeeinrichtungen dazu, neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen. Die gezielte Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte ist dabei
Wie Pflegeeinrichtungen durch professionelles Recruiting langfristig Personal sichern
Einleitung Viele Pflegeeinrichtungen investieren weiterhin zu wenig in strategisches Recruiting. Offene Stellen bleiben unbesetzt, Teams sind überlastet, Krankheitsquoten steigen und
Fachkräftemangel in der Pflege: Ursachen, Zahlen und konkrete Lösungswege 2025
Einleitung Der Pflegebereich befindet sich seit Jahren in einer strukturellen Krise. 2025 hat sich die Lage weiter verschärft: Immer mehr
Pflegefachkräfte finden in Berlin – die wirksamsten Strategien 2025
Einleitung Berlin zählt zu den Regionen mit dem stärksten Wettbewerb um Pflegefachkräfte. Die stationäre und ambulante Pflege wächst kontinuierlich, gleichzeitig
